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薪资待遇

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薪酬理念

公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定,体现市场竞争性与内部公平性,以支持员工的发展和成长,吸引、保留、激励优秀人才。

市场竞争
员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性

内部公平
岗位价值越大,对组织的贡献度越高,获得的回报越丰厚;

绩效导向
薪酬水平取决于绩效表现,多劳多得,不劳不得。


薪酬水平      

实行岗位工资制,参考因素是各岗位的市场价格。

岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。

公司每年根据同行市场薪酬水平、物价水平,公司的业绩水平和员工个人绩效水平,对员工的薪酬进行年度回顾与调整。


福利部分

社会保险和住房公积金

与公司签订劳动合同后,公司将根据国家法律、地方政府法规与公司制度,为员工办理基本社会保险和长沙市住房公积金。

员工全面医疗保障

1、员工享受国家法律规定的职工社会基本医疗保险及重大疾病保险。

2、公司每年为员工组织免费体检一次。

其他福利     

1、带薪休假:除国家法定假日及相关强制休假规定外,力合科技员工每年可享受一定期限的带薪休假。
2、在员工结婚、生育、生日、生病住院等特殊日子,公司将为员工准备一份慰问金或慰问品。


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